In Campus Recruitment Astra UD Trucks

02 Februari 2026

In Campus Recruitment: Astra UD Trucks di IPB University

Astra UD Trucks kembali menyelenggarakan kegiatan In Campus Recruitment (ICR) di Ballroom Innopreneurship Center, IPB University yang diikuti oleh 40 calon kandidat dari berbagai program studi. Kegiatan ini menjadi bagian dari upaya perusahaan dalam menjaring talenta muda sekaligus memberikan gambaran nyata mengenai dunia kerja dan budaya organisasi Astra UD Trucks kepada mahasiswa dan alumni IPB.

Acara diawali dengan sesi pembukaan dan sharing yang disampaikan oleh Ibu Chacha dan Pak Dana. Dalam pemaparannya, Ibu Chacha menjelaskan bahwa Astra UD Trucks memiliki komitmen kuat dalam membangun budaya kerja yang tidak hanya berorientasi pada pencapaian bisnis, tetapi juga pada pengembangan sumber daya manusia secara berkelanjutan. Berbagai program internal secara rutin dijalankan, seperti Family and Employee Day, Innovation Awarding Program yang mendorong setiap karyawan untuk menyusun proyek inovasi selama satu tahun, baik dalam bentuk pengembangan alat, sistem kerja, maupun program baru. Setiap inovasi akan dinilai oleh manajemen dan diberikan apresiasi sebagai bentuk penghargaan atas kontribusi karyawan.

Selain itu, perusahaan juga memiliki forum Branch Leadership Sharing yang menjadi media berbagi pengalaman antar pimpinan cabang, kegiatan CSR seperti penanaman pohon dan kerja sama dengan sekolah vokasi, hingga berbagai aktivitas sosial yang menanamkan nilai kolaborasi, kepedulian, dan tanggung jawab sosial. Seluruh program tersebut dirancang untuk membentuk lingkungan kerja yang sehat, suportif, dan mendorong karyawan untuk terus berkembang.

Sesi dilanjutkan dengan sharing pengalaman oleh Pak Dana yang telah berkarier lebih dari satu dekade di Astra UD Trucks. Beliau menceritakan bahwa pada masa awal bekerja, dirinya menghadapi berbagai keterbatasan, mulai dari belum memahami SOP, tidak familiar dengan istilah otomotif, hingga kesulitan membaca laporan keuangan. Namun, melalui proses belajar yang konsisten, mengikuti aturan kerja, melakukan evaluasi rutin, serta belajar dari senior dan rekan kerja, ia mampu beradaptasi dan berkembang hingga menempati posisi kepemimpinan saat ini.

Setelah sesi sharing, kegiatan dilanjutkan dengan tanya jawab interaktif, pengerjaan studi kasus, serta Leaderless Group Discussion (LGD) sebagai bagian dari tahapan seleksi. Melalui rangkaian kegiatan ini, Astra UD Trucks berharap lulusan IPB tidak hanya memiliki kompetensi akademik, tetapi juga kesiapan mental, karakter kepemimpinan, serta pemahaman dunia industri, sehingga mampu menemukan tempat yang tepat untuk bertumbuh dan berkontribusi secara profesional di dunia kerja.